Arendalsuka 2026. Er KI fremtidens arbeidsliv eller morgendagens klasseskille?

Samtidig som KI endrer arbeidslivet, står vi overfor et større spørsmål: Hva slags samfunn ønsker vi å skape, og hva gjør det med oss som mennesker?

KI gir økt produktivitet og skaper nye muligheter. Samtidig vokser gapet mellom dem som mestrer teknologien og dem som blir stående igjen. For noen gir KI større handlingsrom. For andre skaper den usikkerhet.

For næringslivet avgjøres mye av hvordan KI tas i bruk i praksis. Ledelse, organisering og kompetanse avgjør om teknologien gir varig verdiskaping eller forsterker nye skiller.

Når oppgaver automatiseres raskere enn folk rekker å omstille seg, settes både inkludering og verdiskaping under press. For virksomheter er dette et valg.

Derfor må vi stille et ubehagelig, men nødvendig spørsmål: Bygger vi konkurransekraft ved å erstatte mennesker med KI, eller ved å bruke KI til å utvikle mennesker og virksomheter i takt med teknologien?

Vi løfter blikket og tar debatten om hva konsekvensene er for mennesker og arbeidsliv;

• Hvordan KI endrer arbeidslivet i praksis
  Fra nye arbeidsoppgaver og kompetansekrav til hvem som får tilgang til jobb, utvikling og innflytelse.
• Makt, ansvar og styring i en KI‑drevet hverdag
  Hvem tar beslutningene når KI brukes i arbeid og tjenester – og hvordan sikrer vi transparens, ansvarlighet og tillit?
• Et inkluderende arbeidsliv i møte med ny teknologi
  Hvordan kan vi bruke KI til å styrke deltakelse, rettferdighet og verdiskaping, uten å forsterke ulikhet eller utenforskap?